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生产看板

车间管理归根结底是对人的管理。生产车间岗位的人员管理程序是非常严格的。

新进入车间的员工，根据公司所荐人员的详细材料，先形成定岗的初步意向，然后到辅助岗位进行一段时间的磨合。在这段磨合期中，车间以责任感强弱为该员工基本的评价基准，然后根据该员工的操作技能水平、熟练程度等情况进行总评，形成书面资料，反馈给公司，以落实定岗。

对初评不能担当本岗位者，车间通过培训再教育等途径来提升该员工的综合能力，以达到胜任的目的。如再不能胜任的员工，则谢绝录用。

在日常生产中，车间管理者要注重与员工进行沟通，通过表扬、鼓励、奖赏等激励方法增强员工的工作信心和激情。

车间生产电子看板有什么作用？

电子看板实时现场信息收集与分析，有助于实时了解问题发生的原因，看板上的计划数量、生产节拍、不良数量、车型部件、实现数量、工作时间段、目标产量、实际产量、达成率和不良率。通过控制优化，减少人为因素的影响，提高产品的质量与的运行效率。

电子看板是实现工厂***生产管理的一种非常有效手段。随着工业信息化建设的快速发展，企业对看板系统也提出了更高的要求。生产管理电子看板系统需要具有生产数据的集中、实时任务处理、现场信息反馈的功能，具备更强大的数据采集能力，能够进行大容量存储。

看板的实施原则

1. 前端消耗物料后，需要向生产端发送供给请求

2. 生产端会根据请求中的具体数量和先后顺序来进行生产

3. 前端没有发送请求信号，生产端就不能开始新的生产或进行转运

4. 与项目相关的请求都可以加到看板中

5. 过程中不得产出有缺陷的产品，以保证终产品没有缺陷

6. 过多的请求会降低看板效率和灵活性

天创科林——专注AI交互技术领域，为行业用户提供整体方案规划、软硬件产品设计、生产和施工全流程服务的综合应用方案提供商。我们公司坚持用户为上帝，想用户之所想，急用户之所急，以诚为本，讲求信誉，以品质求发展，以质量求生存，我们热诚地欢迎各位同仁合作共创辉煌。

看 板 管 理

它是丰田生产体系中准时化生产重要的一个体现，也正是看板拉动管理的出现，颠覆了人们对物料管理的一个看法：一定先有计划，再有生产和采购。因此计划的准确与否就决定了库存量的大小。

但出生在日本的丰田公司，可不比美国福特公司，财大气粗，原材料也充足，场地也大，因此参观完福特后的丰田走上了另一条成功之路，这就是通过准时化的生产方式，应用看板拉动管理，将原来对计划的响应，转变为对实际需求的响应，每生产一台汽车都是因为客户真实需要一台汽车，而不是我们预计客户会需要一台汽车。而正是这种颠覆性的思维方式，也成就了现在的丰田生产方式，因此看板拉动管理也随之走进了众多工厂，成为了物料管理的重要方式。